关键词：福州劳务外包，福州灵活用工，福州劳务派遣，福州人事代理缴纳社保

福州：为“快递小哥”做好保障

不断健全新就业形态劳动者权益维护体系

福州：为“快递小哥”做好保障

从福州市总工会获悉，在交通、邮政等部门密切配合下，T3出行、饿了么、美团等龙头企业已先后建立工会，福清市快递行业工会联合会等5个市（县）级新就业形态劳动者工会联合会相继成立，为维护新业态劳动者的权益提供了组织保障。

据了解，福州市有“快递小哥”超3万名（含外卖员、网约车司机等），这些新就业形态劳动者在人员分布上趋年轻化、学历低、流动性大，以高中及以下学历的20至40岁男性为主；劳动关系趋多元化、非典型化，劳务派遣、外包、众包等形态的非标准劳动关系和非劳动关系普遍存在；在劳动权益保障上趋工时长、参保率低、就业指导弱，超六成职工每周工作时间6天以上、每天工作时长8小时以上。

“快递小哥”们为广大市民的日常生活提供后勤保障服务，那么谁来做好他们的保障？为此，福州市不断加强新就业形态劳动者权益保障工作，加快形成齐抓共管的工作机制，建立健全多方协同发力的政策支撑体系、监督执法模式、建会工作模式、劳动争议调处机制等。多部门联合出台了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》等政策。

福州市总工会与人社、法院等单位联合推动职工法律服务一体化基地建设，在12个工业园区开展“园区枫桥”试点工作，组建1.2万个各级工会劳动法律监督委员会，在园区、楼宇、商圈等新就业形态劳动者集中地区设立诉调工作室，从简从快、就近就地提供劳动纠纷调解、法律援助、劳动争议仲裁等法律服务。

福州市总工会还联合邮政、人社等部门积极推动快递行业集体协商工作，发布邮政和快递服务人员工资指导价位，拟定《2022年福州市快递行业集体协商合同》，提出保障快递员合法休息权利等合同条款，并将一线收派员工*低工资标准提升，切实维护快递员合法权益。

福州市分批建成了400多个职工服务e站；打造了87个楼宇、商圈、社区共享职工之家。通过公众号等工会新媒体矩阵发布新就业形态劳动者入会活动信息，借助信息化手段创新入会方式、简化入会程序、畅通入会渠道。针对新就业形态劳动者劳动强度大、意外风险高等问题，探索开展“意外险”等社会保险的补充服务，去年已为3.2万名新就业形态劳动者赠送“人身意外保障”。

福州劳务派遣/灵活用工服务流程：

1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；

2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；

3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；

4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；

5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金等

福州劳务派遣公司：

广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省*早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头，持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证综合性人力资源管理服务机构。

公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”

联系人：曾先生   手机：（同）