关键词：惠州劳务派遣，惠州代发工资，惠州劳动合同签订，惠州五险一金外包

《惠州市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》发布

计划实现城镇新增就业30万人，城镇登记失业率控制在3%以内；力争实现全市法定人群基本养老保险参保率达到95%，社会保障卡持卡人数达到492万人……日前，惠州市人民政府发布《惠州市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。《规划》明确了“十四五”时期的七大发展目标，提出了5个维度24项量化指标。接下来，惠州将在就业、社会保险、人才队伍建设、技能培训、劳动关系协调等领域发力，力争到2025年，惠州人力资源和社会保障事业高质量发展制度体系更加成熟完善，人才集聚高地和民生保障高地的引领作用更加明显，实现“劳有乐业、才有优用、技有专长、老有颐养”。

社会保障

力争全市法定人群基本养老保险参保率达到95%

《规划》指出，“十三五”期间，惠州社会保障水平稳步提高，全市基本养老保险参保率为90%，失业保险和工伤保险参保人数分别达到150.09万人和159.53万人，城乡居民基本养老保险基础养老金*低标准提高至每人每月185元；一次性工亡补助金从62.39万元提高至84.718万元，工伤伤残津贴标准从每月人均2104.49元提高至每月人均3252.65元；社会保障卡持卡人口覆盖率达98%。

《规划》明确，到“十四五”期末，惠州力争实现全市法定人群基本养老保险参保率达到95%，失业保险参保人数达到152万人，工伤保险参保人数达到160万人，城乡居民基本养老保险基金委托投资资金总额8亿元。

为完善全覆盖可持续多层次的社会保障体系，“十四五”期间，惠州将全面实施全民参保计划，健全多层次养老保障体系，完善失业、工伤保险制度及社会保险待遇保障机制，加大社会保险基金监管力度，全面提升社会保险经办服务水平。

劳动关系

　　规范劳动用工，推行电子劳动合同管理和服务

　　“十三五”期间，惠州劳动关系更加和谐。据统计，到“十三五”期末，全市企业劳动合同签订率为98.8%，劳动人事争议调解成功率为78.3%，劳动人事争议仲裁结案率为95.48%，劳动保障监察举报投诉案件结案率为96%。

　　根据《规划》，到“十四五”期末，惠州力争实现劳动人事争议调解成功率超过60%，劳动人事争议仲裁结案率超过90%，劳动保障监察举报投诉案件结案率超过96%。

为构建更加和谐稳定的劳动关系，惠州将着力规范劳动用工，推行电子劳动合同管理和服务；深入实施《惠州市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划工作方案》，推动打造**劳动关系协调员、打造**协调劳动关系社会组织、打造**劳动人事争议调解组织；实施千户企业培育共同行动计划、服务新企用工计划、重点企业用工指导计划、企业薪酬指引计划等，构建劳动关系多元协同治理体系。

惠州劳务派遣公司：

广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省*早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头，持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证综合性人力资源管理服务机构。

公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”

联系人：曾先生   手机：（同）