关键词：东莞灵活用工，东莞劳务派遣，东莞劳务外包，东莞社保落地

  据了解，今年2月份我市在全省率先推行“共享员工”互助调剂模式，组建共享员工法律顾问和就业服务专员两支队伍，288家企业开展“共享员工”对接；正式开发上线“共享员工信息平台”后，19家企业发布1936个岗位用工需求。该模式既解决了部分企业订单充沛、人手不足的问题，又解决了部分企业业务锐减、员工冗余的烦恼。

实现企业与员工的双赢

今年2月18日，东莞人社部门根据市委、市政府的统筹部署，创新“共享员工”互助调剂模式，在全省率先制定企业用工余缺调剂指引以及人员借用三方协议（样本），引导企业通过用工互助、余缺调剂、非全日制兼职等三种灵活的用工方式，来解决特殊时期企业用工“冷热”不均问题，帮助企业尽快实现复工达产，帮员工实现充分就业。推出以来，受到众多关注和认可，不少企业都用上了“共享员工”；线上平台开发运用短短一个月内，企业在线上平台发布超过1200个岗位需求。

东莞是就业大市，一直保持着较大的就业规模，人力资源市场非常活跃。多年来，东莞制造业企业用工存在季节性、临时性的需求变动大的特点。市人社局有关负责人告诉记者，推广“共享员工”，一方面，有利于增强人力资源市场的灵活性，充分发挥人力资源的潜力，实现人力资源高效配置。另一方面，也可以解决季节性、临时性缺工问题，保障企业正常生产，实现共享企业与员工的多方共赢。因此，“共享员工”不仅是特殊时期精准服务企业用工、稳定员工就业的创新，更是新业态新形势下人力资源开发的一个有益探索。

“共享员工”大部分集中在同行业

 共享员工”目前哪些行业用得比较多？市人社局有关负责人表示，从行业来看，“共享员工”大部分集中在同行业，也有跨行业成功共享的案例。主要分布在防疫物资生产企业，还有器材生产、玩具、服装、机械装备等制造业企业，另外，服务行业也有不少成功案例，包括受疫情影响的酒店住宿与食品制造等企业。

东莞劳务派遣/灵活用工服务流程：

1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；

2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；

3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；

4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；

5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金等

东莞劳务派遣公司：

广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省*早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头，持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证综合性人力资源管理服务机构。

公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”

联系人：曾先生   手机：（同）