关键词：肇庆人事代买社保，肇庆劳务外包，肇庆劳务派遣，肇庆灵活用工贵

为什么灵活就业人员没有视同缴费年限(肇庆出台“用工十条”

发放一次性就业补助1000元、购房补贴1万—2万元、鼓励大中专、技工院校新建群，高补贴200万元……近日，肇庆出台实施保障企业用工十条措施（下称“用工十条”）

包含“激励就业、激活市场、校企合作、优化环境”等四方面内容，有效期为3年。

当前，肇庆不断优化提升“主导+特色”产业发展格局，全力支持新能源汽车及汽车零部件、电子信息、绿色建材、金属加工四大主导产业集聚发展，大力引导家具制造、食品饮料、精细化工、生物医药等四大特色产业做优做强。

人才是产业振兴的关键。“用工十条”条明确提出：实行落户“零门槛”促进就业，全面取消城镇落户限制，在肇合法稳定

新市民、青年人是城市建设的生力军，往往也是住房保障体系的“夹心”群体。对此，“用工十条”提出实施安居工程保障就业，对在肇庆市主导、特色产业企业就业或者重新返肇就业，且连续缴纳社保6个月的劳动者，按全日制本科及本科以上毕业生2万元、大专毕业生1.5万元、中职技工院校毕业生1万元的标准，给予一次性购房补贴。该政策出台后，实现了肇庆人才政策从博士研究生到中职技工院校毕业生的全覆盖。

在调动各类市场要素保障用工方面，“用工十条”扶优做强人力资源服务机构，对每年认定为企业的在肇注册人力资源服务机构给予一次性50万—200万元奖励；按每推荐1人400元的标准，对人力资源服务机构、村（居）委会给予职业介绍补贴、推荐就业补贴；对符合规定的主导、特色产业企业自主招聘的按每人500元标准给予企业吸纳就业补贴。

数据显示，2021年肇庆中职学校毕业生留肇就业率从2020年的12%提高至30.09%，取得较大进展。瞄准主导和特色产业，肇庆正通过校企深度合作激励毕业生留肇发展。

“用工十条”提出要深化校企合作定向培养，鼓励肇庆市行政区域内的大中专、技工院校开设符合主导、特色产业方向的订单班，定向培养人才，对入读订单班承诺并签订协议在肇庆市主导、特色产业企业就业的学生每人资助3000元。鼓励肇庆市行政区域内的大中专、技工院校新开设或新建设符合主导、特色产业方向的相关和集群，给予院校20万—200万元一次性补贴。（记者/施亮 通讯员/黄彩玲）

肇庆劳务派遣/灵活用工服务流程：

1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；

2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；

3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；

4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；

5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金等

肇庆劳务派遣公司：

广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头，持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证综合性人力资源管理服务机构。

公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”

联系人：曾先生   手机：（同）